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  履行社會責任
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履行社會責任

 

    國電南瑞把全面社會責任管理融入企業發展戰略是國電南瑞堅定的發展理念。服務經濟社會發展是我們的一貫的根本宗旨;自主創新是引領我們推動社會進步的不懈動力;推進生態文明,發展節能環保產業是我們創新發展的重要任務;保障股東、客戶、員工權益及促進社會公益事業發展是我們堅定的價值追求。國電南瑞多年來以“以技術引領市場,以服務贏得用戶”為經營宗旨,以“始于客戶需求,終于客戶滿意”為服務理念,大力發揚“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀,努力開拓進取,積極奉獻社會,在抗震救災、奧運保電、世博保電等重大事件需求中,全力承擔并履行社會責任,贏得了客戶廣泛贊同,展現了優秀的現代企業形象。

 

  • 社會責任觀
  • 安全生產
  • 科技創新
  • 產業結構
  • 環境友好
  • 員工發展

 

    作為電力及相關行業的高新技術企業,國電南瑞始終高度重視實踐企業社會責任,始終致力于為國家電力產業創新發展、為國家電網安全穩定運行提供堅強支撐,始終致力于為推進我國智能電網、清潔能源、節能環保、工業控制(含軌道交通)等產業快速發展提供技術保障。國電南瑞以科學的社會責任觀為指引,積極建設負責任的、可信賴的、持續創新的一流高新技術企業。

    國電南瑞主要從安全生產、經營成就、環境友好、員工發展、社會貢獻等五個方面構建科學、規范、系統的社會責任管理體系,注重相關方溝通和參與(溝通與回應方式見下表)。

 

利益相關方 主要期望與要求 溝通與回應方式
政府、股東
和監管機構
保障電力安全
優化能源結構,維護能源安全
確保國有資產保值增值
遵紀守法、依法納稅
保障投資者利益
執行國家能源政策
完善治理結構
接受監管考核
與地方經濟社會共同發展
匯報工作
及時聯絡、溝通股東
同行 公平有序競爭
推動技術進步
分享發展經驗
參與行業論壇與研討
開展同業對標
日常聯絡
員工 穩定就業
保障權益
安全健康
職業發展
企業文化
平等協商簽訂集體勞動合同
建立職代會和廠務公開等民主管理制度
實施職業安全健康管理體系
建立科學的職業發展通道
實施企業文化傳播和落地工程
客戶 提供先進、穩定、可靠的技術、
裝備和服務
與客戶保持密切聯系
提升自主創新能力
提高技術服務水平
合作伙伴
供應商
信守承諾
公開、公平、公正采購
分享經驗、互利共贏
開展戰略合作
舉辦業務交流
公開、透明招投標程序
環境 節能減排
生態保護
開發清潔能源
強化效能監察,降本增效
創新節能、環保技術
實施環境管理體系認證
公眾 社會公益事業
信息透明
參與公益活動
普及清潔能源、環境保護、用電安全等科普知識
及時披露重大信息和敏感信息

 

發布年度社會責任報告

 

    國電南瑞年度社會責任報告以中文形式出版,以印刷品和PDF電子文件兩種形式向公眾發布,其中PDF電子版可在國電南瑞網站(http://www.bjhaosc.cn/)“投資者關系-定期報告”欄目閱讀或下載。

 

    安全生產是國電南瑞企業社會責任的重要要求。國電南瑞大力貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,貫徹相關產業安全法律法規,加強安全生產監督管理,不斷完善“組織結構體系化、控制流程制度化、安全生產常態化”的管理責任體系,以隱患排查治理為基礎,提高安全生產管理水平,防止生產安全事故,保障員工生命安全與健康,保證生產經營活動的順利進行,切實履行企業社會責任。

    安全生產責任制。國電南瑞按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“全員參與,相關方滿意”的原則建立安全生產管理委員會,明確了委員會各成員的安全責任,為建立健全安全生產責任制提供了組織框架。安全管理堅持凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督。強調各級管理者在計劃、布置、檢查、總結、評比業務的同時要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

    產品質量安全。產品質量是保障顧客設備運行安全的基礎。國電南瑞在產品的需求調研、研發、生產、調試、檢驗、服務等各個環節,始終關注產品的質量安全特性,確保產品質量安全。

    安全生產管理。開展安全生產標準化活動,完成安全生產標準化二級企業核準。為切實建立安全生產長效機制、不斷提高安全管理水平奠定了良好的基礎。持續加強安全質量管理體系建設,積極開展安全生產、四標體系、生產過程、產品開發、供應商管理等方面的常態化監督檢查。建立安全質量問題直通車反饋機制,完善客服熱線管理流程,明確管理責任,提高溝通效率。進一步推進質量、環境、職業健康安全和信息安全管理“四標”整合管理體系完善升級。

    安全質量培訓及活動。積極開展安全質量專題培訓,深入開展“安全生產月”、“質量月”等活動,認真開展隱患排查治理,全年未發生安全生產責任事故。積極推進班組安全建設,精心策劃、組織開展班組安全質量活動,提升員工對安全生產和質量管理的認知和理解,牢固樹立“安全生產、人人有責”的理念。

 

    國電南瑞面向市場和產業發展需要,不斷完善自主創新體系,引進國際先進的集成產品開發(IPD)管理體系和方法,創新能力顯著提升,在智能電網、發電及新能源、節能環保、工業控制(含軌道交通)等專業領域,開展應用型研發和技術創新,形成多項自主知識產權的核心技術和富有競爭力的產品,其中包含電網調度自動化系統、大電網安全穩定實時控制系統、大電網廣域監測分析保護控制系統、大電網安全穩定綜合防御系統、電網二次安全防護系統、新一代智能變電站綜合自動化系統、標準配送式變電站、配網自動化管理系統、用電信息采集系統、第二代固體絕緣環網柜、高過載能力配電變壓器、電動汽車充換電設施、電力培訓仿真系統、電力營銷自動化系統、軌道交通綜合監控系統、汽輪發電機勵磁系統、風電機組控制系統、光伏電站集成控制系統、分布式電源/儲能及微網接入控制系統、石化電氣綜合自動化系統、鍋爐干式排渣系統、水處理系統、鍋爐低溫煙氣余熱利用系統等一系列具有代表性的重要產品。國電南瑞雄厚的技術積累,為國家科技創新產生了良好的帶動引領作用,為國家能源產業發展,為經濟社會可持續發展提供了強大動力。

 

    國電南瑞以電氣設備為核心產業領域,以智能電網核心技術為支撐,大力推進同源技術拓展,延伸產業鏈,拓寬產業領域,努力提升產品集成創新能力和工程總包能力,加快發展發電及新能源產業,統籌推進節能環保、市政交通、石化冶金、軌道交通等多個行業和領域的產業發展,不斷促進產業結構轉型升級。國電南瑞大力拓展國際市場,國際化業務發展迅速。產品和業務已進入巴西、蘇丹、沙特、伊朗、泰國、菲律賓等十多個國家和地區。

 

    國電南瑞將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,認真參照國際標準環境管理體系,指導企業的環境保護與可持續發展工作,努力追求企業發展與資源環境的協調發展。

    發展清潔能源和節能環保產業。國電南瑞積極響應國家大力發展低碳經濟的號召,大力發展清潔能源和節能環保產業。利用自身技術優勢,全面開發節能發電調度、風電場、光伏發電站、電動汽車充換電站等清潔能源相關產品,取得良好的經濟和社會效益。專設電網節能環保事業部,大力拓展節能環保產業。積極開展風電機組控制及風電場接入、分布式光伏并網技術、微電網關鍵技術、智能樓宇及能效管理、干式排渣和干灰處理技術、水處理技術等項目研究,參與“生態園區”、“示范園區”等智慧城市建設,努力推動新能源并網工作,促進節能減耗,對改善生態環境,減少碳排放起到了積極作用。

    嚴格遵守相關管理體系標準。國電南瑞通過ISO14000環境管理體系認證(EMC),按照環境方針收集環境因素和法律要求,制定環境目標和管理方案,落實職責與責任,加強培訓與交流,管控文件與運行,保持應急與監測能力,及時糾正不符合的情形,形成方針、制度、管理、運行、監控、應急、糾正、評審的全方位環境管理體系,最終達到環境行為持續改進的目的。

    國電南瑞依據質量、環境、職業健康安全、信息安全管理“四標”整合管理體系及CMMI能力成熟度集成模型等管理標準規范,結合國電南瑞經營管理的實際情況,制定了環境與安全管理、環境與職業健康等一系列相關規定,獲得“四標”整合管理體系認證。國電南瑞全體員工嚴格遵守管理體系的各項規定,通過對影響質量、環境、職業健康安全、信息安全的因素進行控制和改善,確保企業的產品、活動符合管理體系的要求,并持續改進完善。

    建設資源節約型企業。推行綠色辦公,倡導綠色生活。采用電視電話形式召開會議,盡量減少會議及出行成本;積極開展技術比武、勞動競賽和“小發明、小改造、小革新、小設計、小建議”創新創效活動,鼓勵員工立足崗位、爭創一流業績,切實解決了一些生產中的實際問題,實現降本增效;倡導“節約每一分錢、節約每一張紙、節約每一寸導線”,推進辦公場所節能,遵循廢棄物管理與循環利用,建設資源節約型和環境友好型企業。

 

    倡導以奮斗者為本的理念,為奮斗者營造成就感、認同感和發展空間,凝聚促進企業改革發展的正能量,建設一支艱苦奮斗、忠誠企業的優秀員工隊伍。

    員工權益。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和集體合同相關規定的要求,按期簽訂集體勞動合同和工資集體合同,切實維護職工權益。

    嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及相關政策要求,堅持平等、尊重和非歧視的勞動用工政策,依法與員工簽訂并履行勞動合同。嚴格履行在工作內容、勞動保護、勞動報酬、休息休假等涉及員工權益方面的約定,未發生重大勞動爭議事件。

    致力健全科學合理、規范系統的績效薪酬與福利保障體系,依法為員工按時、足額繳納工傷、養老、醫療、失業、生育等社會保險和住房公積金。2006-2013年,連續8年被南京市人力資源和社會保障局評為社會保險費申報繳納誠信單位。

    民主管理。堅持并不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,每年召開職工代表大會,切實發揮職工代表代表職工行使民主權利的作用。開發并運用干部民主測評管理系統,組織員工參與民主評議,落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。充分利用網絡、公告欄等形式,對廠務、班務進行公開,同時,運用總經理信箱、干部員工座談會和員工思想動態調研座談會等平臺,暢通員工訴求表達通道和建言獻策渠道,完善對話機制。

    職業發展。國電南瑞高度重視員工職業發展,不斷深化職業發展通道建設,系統構建科學、合理的Y型“雙通道”職業發展體系,激發員工開拓創新的內生動力,營造“干事創業”的良好氛圍。重視人才培養,建立健全員工培訓管理體系。強化國際業務培訓,加強國際化人才隊伍建設,積極開展系統集成、項目管理等各類培訓,全面推進員工能力素質建設,促進員工全面發展。推行新員工學分制培訓方式,強化培訓考核,有效提升培訓效果。與多所高校建立合作關系,積極選送骨干員工攻讀在職博士、碩士,人才培養路徑進一步擴展。持續健全人才評價機制,推進全員績效考核,為人才激勵與發展提供全方位支撐。

    員工關愛。落實員工關愛行動計劃,開展“智慧大講堂”、技能比武、勞動競賽等活動,提升員工綜合素質和履職能力。不斷改善工作環境,加強對特殊作業環境下的勞動保護管理。定期組織員工體檢,為員工建立健康檔案。在工作場所設立茶水間、讀書角、健身房和女職工“三期”休息室,把對員工的關愛落到實處。常態化開展“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”活動,走訪、慰問基層一線員工。組織開展青年聯誼、戶外拓展等活動,為青年員工交流交友搭建平臺。舉辦情緒與壓力管理培訓,開通“心靈家園”職工心理咨詢專線,有針對性的為員工提供心理健康指導和幫助。建立健全困難職工幫扶機制,完善困難職工檔案,切實做好困難員工和退休職工慰問幫扶工作。


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